「無茶ブリ」の導入研修によくついてきたね。

今、研修をしているのは今年の４月に入社された女性４人と男性２人の６人だ。

何の予告もなく（こういう事を僕はよくやる）、研修が終わったあとに「今日、私が学んだことを１分以上、３分以内で発表して」という無茶ブリをする。

でも、その６人は少し緊張しつつも、なんとかやり遂げた。

その「なんとかやり遂げた」という体験が大事だからね。

それが「有能感」につながり、今後の仕事に対する基本的スタンスになる。

来週も「無茶ブリ」をするけれど、しっかりとついてきてね。
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タグ：新人研修